Przeczytaj o naszej Sektorowej Radzie w najnowszym wydaniu czasopisma „Mechanik”! Z dumą informujemy, że w najnowszym, październikowym numerze Miesięcznika Naukowo-Technicznego „Mechanik” (nr 10/2026) ukazał się artykuł, przedstawiający misję i strukturę naszej Sektorowej Rady.W dziale Wydarzenia i aktualności (str. 26) znajdą Państwo artykuł pt.:„Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Metalowo-Maszynowy – jak działa i kogo reprezentuje?”.W artykule…

📘 Pierwsza Rekomendacja SRK PMM oficjalnie opublikowana! Szanowni Państwo, Z radością oddajemy w Państwa ręce pierwszą oficjalną Rekomendację naszej Sektorowej Rady! 📘⚙️ Dokument pt. „REKOMENDACJA NR 1/2026 SEKTOROWEJ RADY DS. KOMPETENCJI – PRZEMYSŁ METALOWO-MASZYNOWY” został oficjalnie przyjęty Uchwałą Rady nr 8/2026 z dnia 30 września 2026 r. w ramach zadania wydawania rekomendacji w projekcie „Kompetencyjna…

W lipcu i sierpniu 2026 r. Sektorowa Rada ds. Kompetencji – Przemysł Metalowo-Maszynowy aktywnie uczestniczyła w działaniach poświęconych identyfikacji potrzeb kompetencyjnych związanych z rozwojem energetyki jądrowej w Polsce. Przedstawiciele Rady brali udział w spotkaniach i warsztatach organizowanych m.in. przez Narodowe Centrum Badań Jądrowych (NCBJ) oraz Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), prowadząc rozmowy z reprezentantami administracji…

Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Metalowo-Maszynowy aktywnie uczestniczy w procesie kształtowania nowoczesnych kadr poprzez działania realizowane z wykorzystaniem przepisów o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (ZSK). Z przyjemnością informujemy o podjęciu kroków mających na celu dopasowanie kwalifikacji rynkowych do rzeczywistych potrzeb naszego sektora. W ostatnim czasie Rada przyjęła dwie uchwały zawierające opinie dotyczące wniosków o włączenie kwalifikacji…

Jako Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Metalowo-Maszynowy z dumą obserwujemy i wspieramy inicjatywy, które budują silny pomost między nowoczesnym biznesem a edukacją. Cieszy nas, że Suwalska Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A. tak wyraźnie angażuje się w promocję naszych wspólnych działań, kluczowych dla rozwoju kadr w całym regionie. W ramach spotkań i konferencji organizowanych z udziałem przedsiębiorców,…

Zespół Klastra Evoluma, koordynujący działania SRK Przemysł Metalowo-Maszynowy, życzy Państwu, aby nadchodzące Święta Wielkanocne upłynęły w atmosferze zdrowia, spokoju oraz wszelkiej pomyślności. 🐣 🌷 Niech ten wyjątkowy czas napełni serca nadzieją, a nadchodzące miesiące przyniosą liczne sukcesy, dynamiczny rozwój i głęboką satysfakcję z podejmowanych działań zawodowych. Wierzymy, że nadchodząca wiosna doda Państwu nowej energii do…

W marcu w Białymstoku odbyły się Targi Nauki, Pracy i Umiejętności (03.03.2026 r.) oraz Targi Pracy (25.03.26026 r.). Nie zabrakło również przedstawicieli Klastra Przemysłowego EVOLUMA i SRK Przemysł Metalowo-Maszynowy. Dnia 03.03.26 Specjalista ds. Relacji Biznesowych, Sylwia Janicka poprowadziła prezentację pt. „Studia vs zawód – co dziś daje lepszy start?”. Częścią prezentacji było przedstawienie również realizowanego…

25 lutego 2026 r. w siedzibie Ministerstwa Rozwoju i Technologii odbyło się spotkanie przedstawicieli ministerstwa i PARP z sektorowymi radami ds. kompetencji pod hasłem: „Kierunki rozwoju, obszary współpracy, standardy działania”. Foto: PARP W wydarzeniu udział wzięli również przedstawiciele naszej Rady. W imieniu Ministerstwa głos zabrał Minister Michał Jaros, podkreślając znaczenie dialogu pomiędzy administracją publiczną a…

We wtorek, 24.02.2026 r. uczestniczyliśmy w spotkaniu dotyczącym realizacji zadań Sektorowych Rad ds. Kompetencji, które odbyło się w Centrum Konferencyjnym ADN w Warszawie. Celem spotkania było przekazanie kluczowych informacji dotyczących realizacji projektu w ramach naboru „Zadania Sektorowych Rad ds. Kompetenecji”. Spotkanie zwieńczyła sesja networkingowa służąca wymianie doświadczeń związanych z realizacją zadań sektorowych rad ds. kompetencji.…

Branża metalowo-maszynowa mierzy się dziś z jednym z największych wyzwań ostatnich lat – rosnącym brakiem wykwalifikowanych pracowników. Problem ten nie dotyczy pojedynczych firm, lecz stanowi wyraźny trend widoczny w całym sektorze. Przedsiębiorstwa coraz częściej wskazują na niedopasowanie kompetencji kandydatów do rzeczywistych potrzeb stanowisk pracy. Jednocześnie pogłębiają się luki kompetencyjne na kluczowych pozycjach, co utrudnia rozwój…